2021年10月18日

继续与CSEA谈判

自3月23日以来，十大菠菜导航网址和加州学校雇员协会一直在就一项后续的集体谈判协议进行谈判, 2020. 在此期间，谈判团队在17个不同场合进行了超过98个小时的会谈. 作为这一持续对话的结果, 双方已就合同的20个单独条款达成初步协议.

关键的提议是工资. 学区提供了与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)和管理层员工提供并接受的相同的加薪. 该区提出了一项公平而有竞争力的方案，包括在2019-20和2020-21年度的按时追溯加薪总额为3%，以及在2020-21年度的一次性非按时加薪2%. CSEA要求在2019-20年度和2020-21年度上调3%和4%. 当地区认识到CSEA在这些困难时期的重要贡献时, 如果地区要在将来保持财政上的偿付能力，它就不能负责任地同意这一提议.

地区的报价是有竞争力的，在许多情况下明显高于大多数其他地区的报价. 包括现在的工资待遇, 自2013-14年以来，该地区的员工工资增长了21%. 除了这些按期加薪, 员工已获得总计5%的计划外加薪，其中包括目前2%的计划外加薪. 

非正式的僵局中介

10月. 13, 在CSEA和地区认可的加州调解服务调解员的指导下, 各方参加了僵局调解，以努力解决悬而未决的问题. 不幸的是，该地区和CSEA未能达成协议. 作为一个结果, 国家调解员建议各方进入僵局进程的下一步，即调查事实以解决分歧.

实地调查

CSEA和特区同意联合提出调查请求. 事实调查是由公共雇员关系委员会(PERB)监督的一个过程，在双方陷入僵局、无法在最初的调解阶段达成协议时实施. 

在实地调查, CSEA和地区委员会将向一个三人小组提交与他们的立场有关的证据，该小组由各方选出一人，并由PERB选出或CSEA和地区委员会联合选出一名主席. 该小组负责协调相关证据的提交，并根据政府准则中概述的标准发布调查结果和建议.

事实调查小组可能会在明年1月某个时候召开会议. 不过，该委员会可能会设定更早的日期. 一旦时间表建立，更新将分发给员工.

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2021年6月14日

继续与CSEA谈判

自3月23日以来，十大菠菜导航网址和加州学校雇员协会一直在就一项后续的集体谈判协议进行谈判, 2020. 在此期间，谈判小组在16个不同场合进行了超过90个小时的会谈. 作为这一持续对话的结果, 双方已就合同的20个单独条款达成初步协议.

然而，CSEA提交的两项关键提案仍存在争议: 

1.     2019-20和2020-21年度地区工资增长金额
2.     非全时分类雇员的医疗福利

医疗保险概述

In 2018-19, 学区和CSEA同意让分类的兼职雇员支付一定比例的健康福利费用, 该地区同意为选择成本最低的卫生组织医疗计划的兼职分类雇员支付一定比例的医疗福利费用. 作为目前谈判的一部分, CSEA要求将适用于非全时健康福利的雇员缴款用于增加地区的最高限额，超过每年的3.增加5%. 与大多数其他地区相比，该地区对健康福利的贡献非常慷慨. 健康福利费用平均每年增长7%, 重要的是，该地区应考虑成本控制方案，以管理这些不断上升的成本，并为所有员工保持健康福利方案.

也, CSEA提议在合同中增加条款，规定如果雇员选择通过该地区退出医疗保险，他们将获得经济补偿. 而开放的概念, 该地区认为，进行这一讨论的最适当地点是通过健康福利委员会，所有劳工团体都可以参与其中. 考虑到这一变化会影响整个地区的员工, 进入这一对话时，最好是员工的交叉代表.

地区工资方案

学区提供了与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)和管理层员工提供并接受的相同的加薪. 这包括:提高

• 2019-20年的工资表、津贴和工资率增加1%，追溯至2019年7月1日. 
• 2020-21年度的工资表、津贴和工资率上调2%，追溯至2020年7月1日.
• 与2020-21年度员工收入挂钩的额外一次性、非定期支付2%.

CSEA要求大幅提高工资，2019-20年和2021-22年的工资涨幅分别为3%和4%. 虽然学区认识到CSEA在这些困难时期的重要贡献, 如果该地区要在未来保持财政上的偿付能力，它就不能负责任地同意这一提议. 该地区的报价是有竞争力的，在许多情况下明显高于大多数其他地区的报价.

每年，学区都试图为其员工提供公平和有竞争力的薪酬方案. 自2013-14学年以来，该学区已将其员工的持续薪酬提高了18%. 包括目前的按时工资，这一数额将增加到21%. 除了这些按时加薪，员工还获得了总计3%的非按时加薪. 包括我们现在2%的延期报价，这个金额将增加到5%. 

地区和CSEA的谈判小组将继续认真工作以解决任何剩余的问题. 在取得进一步进展时，该地区将及时通知机密员工.

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2021年5月11日,

为符合条件的员工更新了加薪计划

长滩教师协会成员和非代表员工在5月7日收到2019-20年1%的追溯支付. 这些员工即将获得的额外报酬将包括:

• 6月4日- 2% 2020-21年度(包括2020年7月至2021年5月)
• 6月30日——常规工资将包括正在进行的加薪
• 九月——计划外检查, 也就是从7月1日起员工收入的2%, 2020年至6月30日, 2021

学区将继续与加州学校雇员协会当地分会协商，并将在获得更多信息后提供进一步的更新.

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2021年5月10日

在与工会委员会达成协议之前，为CSEA成员筹集资金

十大菠菜导航网址(Long Beach Unified School District)和加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会的议价团队最近几个月举行了几次会议, 最近一次是在5月6日.

学区提出了同样的按计划追溯性加薪(2019-20年1%，2020-21年2%)和计划外加薪(2020-21年2%)，这些都是最近由长滩教师协会批准的，针对非代表员工. CSEA拒绝了学区在最后一次谈判中提出的建议.

学区和CSEA同意在周三继续就赔偿问题进行谈判, 6月2日. 随着更多信息的获得，将提供更新.

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2021年4月29日

学校董事会同意为教师和非代表雇员加薪

本周，十大菠菜导航网址教育委员会一致通过了与长滩教师协会签订的2019-20和2020-21年度合同协议, 提供持续的, 一次性和追溯性的加薪. 董事会还批准了包括经理在内的非代表员工的加薪.

在董事会的批准之前，TALB成员在K-12单位最近以超过81%的赞成票批准了协议, 而儿童发展/学前教育小组成员的支持率超过了93%.

符合资格的员工将在2019-20年获得持续1%的加薪, 2020-21年持续增长2%. 2019-20年的加薪追溯至2019年7月1日. 2020-21年的上调追溯至2020年7月1日. 除了, 这些员工将在2020-21年获得一次性的“非时间表”增长2%, 追溯至7月1日, 2020. 以下是受影响员工加薪的时间表:

• 6月 -追溯支票(目前1%和2%的加薪)
• 7月1日 -新财政年度开始时，正常工资的持续上涨
• 9月 -从2020年7月1日到2021年6月30日，员工年薪的2%

教育委员会和TALB还批准了合作合作教学领域的谅解备忘录, 培训及专业发展, 支持那些改变作业的老师. 合同、协议和备忘录在这里.

 

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2021年4月19日

TALB批准协议，学校董事会投票

长滩教师协会成员批准了2019-20年和2020-21年的暂定合同协议. 如在先前的议价更新中所述, 临时协议包括正在进行的协议, 一次性和追溯性的加薪. 这些协议须经十大菠菜导航网址教育委员会批准, 该委员会暂定在4月28日的定期会议上就此事进行表决.

在K-12部队的TALB成员以超过81%的赞成票通过了这项协议, 而儿童发展中心/启智中心的成员则获得了超过93%的支持.

根据临时协议, TALB成员将在2019-20年获得持续1%的加薪, 2020-21年持续增长2%. 2019-20年的加薪追溯至2019年7月1日. 2020-21年的上调追溯至2020年7月1日. 除了, 符合资格的员工将在2020-21年获得一次性的“非时间表”增长2%, 追溯至7月1日, 2020.

追溯支票将于6月签发. 从7月1日起，员工的非定期支票将是年薪的2%, 2020年至6月30日, 2021, 这些支票将于9月底发放. 从7月1日开始的新财政年度中，正在进行的加薪将反映在工资支票上.

除了批准临时协定之外, TALB成员批准了合作合作教学领域的谅解备忘录, 培训及专业发展, 支持那些改变作业的老师.

学区将继续与加州学校雇员协会当地分会协商，并将在获得更多信息后提供进一步的更新.

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2021年3月30日

TALB董事会批准临时协议，成员投票

长滩教师协会执行委员会已经批准了上周与十大菠菜导航网址达成的初步协议. TALB将向会员提供信息会议，并定于4月14日至16日举行会员投票. 会员将在个人电子邮件中收到TALB提供的额外信息.

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2021年3月26日

菠菜网lol正规平台教师加薪的细节，以及一个大大的感谢

亲爱的菠菜网lol正规平台的同事,

星期一我们将迎来14,在经过漫长而艰难的一年的远程学习后，我们的000名TK-5学生来到了学校. 我们热切地期待着亲眼看到和听到我们的孩子们! 

我向我们的全体员工团队致敬，他们在疫情期间为我们的学生和他们的家人保留了希望, 也感谢你们付出额外的努力，帮助我们的学校为安全开学做好准备. 我希望你们也能从昨天与长滩教师协会达成的暂定协议的细节中得到鼓励.

正如前面提到的昨天, 临时协议包括正在进行的协议, 2019-20和2020-21年度一次性和追溯性加薪. 不代表TALB的员工, 我们将在前进的过程中，努力坚持工资平等增长的传统, 包括我们继续与CSEA谈判.

根据临时协议, TALB成员将在2019-20年获得持续1%的加薪, 2020-21年持续增长2%. 2019-20年的加薪追溯至2019年7月1日. 2020-21年的上调追溯至2020年7月1日.

除了, 符合资格的员工将在2020-21年获得一次性的“非时间表”增长2%, 追溯至7月1日, 2020.

像往常一样, 临时协议须经TALB成员批准, 然后由教育委员会批准.

追溯支票将于6月签发. 从7月1日起，员工的非定期支票将是年薪的2%, 2020年至6月30日, 2021, 这些支票将于9月底发放.

从7月1日开始的新财政年度中，正在进行的加薪将反映在工资支票上.

周二的谈判会议还最终达成了一份十大菠菜导航网址回归面对面学习的开学谅解备忘录附录. 该文件和临时协定的副本将在所有签字全部定稿后分享. 

当我们在学区悠久而自豪的历史上开启充满希望的新篇章时, 这些临时协议允许我们在财政上保持负责任的态度，同时仍然为我们的员工提供切实的支持, 他们中的许多人经历了一生中最艰难的岁月之一. 我承认你的毅力和决心. 你们继续是我们学生成功和幸福的关键贡献者. 我将在周一访问学校以及以后的日子里为你们加油.

深深的谢意,

吉尔

吉尔贝克,艾德. D.
学校的负责人

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2021年3月25日

与TALB的暂定协议中包括加薪

亲爱的菠菜网lol正规平台的同事,

我们很高兴地宣布学区的谈判小组和长滩教师协会今天达成了初步协议其中包括一个实质性的正在进行的一揽子计划, 2019-20年和2020-21年的一次性和追溯性加薪，同时保持我们现有的福利计划. 在网上进行谈判的, 两队明天将签署临时协议, 然后我们会提供更多的细节. 

鉴于我们的学生和员工在我国百年来最严重的流行病期间所经历的困难, 我们地区领导的首要任务是提供有意义的薪酬增长——基于对我们预算的合理评估——以帮助留住并鼓励我们出色且适应力强的员工. 我们认为，我们已经通过这些临时协议达到了这种平衡.

不代表TALB的员工, 我们重申，我们的学区在员工群体之间的工资增长方面有着良好的历史, 在我们向前迈进的过程中，我们将努力维护这一传统, 包括我们将在未来几周继续与CSEA谈判.

敬我们的老师和所有的员工, 请知道，当我们从这可怕的流行病中走出时，我们的地区领导随时准备支持你们的最大努力. 今天的临时协议反映了这一承诺, 因为我们热切地期待着我们的学生和我们的菠菜网lol正规平台家庭更好的未来.

深深的谢意,

吉尔

吉尔贝克,艾德. D.
学校的负责人

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2021年3月23日

教师加薪谈判

亲爱的菠菜网lol正规平台的同事,

十大菠菜导航网址和长滩教师协会的谈判团队今天会面，继续就2019-20和2020-21学年进行谈判. 在谈判, 该学区在合理评估学区预算的基础上提出了加薪. 谈判小组今天未能达成协议，但计划在周四恢复谈判.

我们认识到，我们许多没有被TALB代表的员工在整个大流行期间都亲自工作过, 给我们的学生, 保持设施清洁, 管理日常运作. 我们的学区有一个很好的历史，在不同的员工群体之间工资增长是平等的, 在我们向前迈进的过程中，我们将努力维护这一传统, 包括我们在未来几周与CSEA的谈判.

敬我们的老师和所有的员工, 请知道，当我们从这可怕的流行病中走出时，我们的地区领导随时准备支持你们的最大努力.  我们会随时通知你的.

深深的谢意,

吉尔

吉尔贝克,艾德. D.
学校的负责人

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2021年3月19日

菠菜网lol正规平台, TALB交流沟通心理学家，顾问 

学区和长滩教师协会已经就最近涉及学校心理学家和辅导员的TALB选举进行了沟通.  查看员工关系部的备忘录，了解更多细节.

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2020年11月19日

批准CSEA学校开办备忘录

十大菠菜导航网址教育委员会和CSEA第2章成员本周批准了一份学校开放谅解备忘录.

谅解备忘录包括为议价小组的下列成员提供灵活的工作地点选择，让他们在另一地点工作:

• 伴奏者
• 行为干预助理(BIA)
• 行为干预与辅导专家
• 教学助理分类(IA)
• 教学辅助特别分类
• 教学助理分类
• 手语翻译
• 语音语言病理助理分类

符合条件的议价单位成员在选择替代工作地点时，必须通过电子方式提交一份“分类员工替代工作地点协议”，并在离开现场工作前获得人事部门的正式批准. 对于被派往工地的员工，本替代工作地点协议将到期, 带回来的教室或学生进行面对面的教学和/或评估.

点击此处查看CSEA单位一个谅解备忘录.

点击这里查看CSEA单元B谅解备忘录.

请在此查阅保密员工替代工作地点协议.

十一月份的备忘录进一步总结. 议价更新在下面的档案.

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2020年11月16日,

CSEA成员将于11月11日投票. 17在谅解备忘录

当地加州学校雇员协会的成员将在周二投票表决批准学校成立谅解备忘录, 11月. 17. 

CSEA计划举行两场与批准有关的Zoom会议:

• 5 p.m. 周一, 11月. 16 《菠菜网lol正规平台》&一个论坛.“Zoom链接是 11162020 mouqa.csealbchapter2.com
• 5 p.m. 周二, 11月. 17 因为“重返工作Q&A、批准”会议. 缩放链接是 11172020 mouvote.csealbchapter2.com

菠菜网lol正规平台开办学校的CSEA临时协议备忘录 

十大菠菜导航网址议价小组与分类学校雇员协会已就开办学校谅解备忘录达成初步协议.

谅解备忘录将在菠菜网lol正规平台教育委员会批准后生效，并通过CSEA的批准程序, 详见CSEA政策610. 临时协议包括为议价单位的下列成员在另一地点工作提供工作地点灵活性的选择:

• 伴奏者
• 行为干预助理(BIA)
• 行为干预与辅导专家
• 教学助理分类(IA)
• 教学辅助特别分类
• 教学助理分类
• 手语翻译
• 语音语言病理助理分类

有资格选择替代工作地点的议价单位成员将被要求以电子方式提交一份分类员工替代工作地点协议(该协议将发布在伦敦城市大学人力资源服务网站上)，并在离开现场工作之前得到人事部门的正式批准. 对于被派往工地的员工，本替代工作地点协议将到期, 带回来的教室或学生进行面对面的教学和/或评估.

谅解备忘录亦涉及员工安全, 筛选员工, 报告不安全条件, 缺席, 住宿, 工作时间, 职责, 相互审查新规定和指导方针, 和其他的话题. 

如果得到批准, 本谅解备忘录有效期至6月30日, 2021, 或者根据加利福尼亚州或地区委员会的命令(以哪个先来的为准)，要求雇员和学生返回传统学校工作, 新冠肺炎疫情前的设置和工作安排.

完整的谅解备忘录将在未来几天共享，等待CSEA 610流程的最终批准.

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2020年9月14日

谈判继续与CSEA的备忘录 

自从9月. 3讨价还价的更新,  十大菠菜导航网址和加州学校雇员协会当地分会已经就开设学校谅解备忘录举行了两次谈判会议.

有关工作正在取得进展，但小组尚未就全面谅解备忘录达成协议. 谈判进程仍在继续, 因此，在最近的谈判会议中，学区向CSEA提供了备忘录提案的概述.

共同点

菠菜网lol正规平台和CSEA在以下领域达成了初步协议:

• 安全
• 报告不安全条件
• 检测和跟踪
• 外地访客及团体
• 房屋
• 工作时间
• 职责
• 协议期限

悬而未决的问题

检查人员: 各小组已就这一领域达成概念上的协议，并正在微调一些语言，以达成一项临时协议.

补偿: 该学区通过参与虚拟职业发展机会，为每位员工提供了获得最多24小时额外时薪的机会. 两个小组以前在概念上同意菠菜网lol正规平台不提供危险津贴的措辞, 然而，CSEA在最后一次谈判会议上再次提出了这一要求. 为所有CSEA员工提供危险津贴将花费学区数百万美元，并可能导致未来的额外裁员. 每增加1美元的时薪，该学区就要多花2美元.500万，六个月期.

工地的灵活性: 努力达成协议, 菠菜网lol正规平台已经提出了工作现场的灵活性，CSEA的分类工作，直接与学生在教室工作，包括教学助理, 语言语音病理学助理, 教学助手和行为干预助手. CSEA要求增加额外的分类, 然而，因为学校设施仍在运行, 学区需要单位成员可以在现场执行操作, 文书, 为学生提供行政和教学支持.

缺席: 除了80小时的联邦紧急病假, CSEA建议根据第八条的解释，为被要求隔离的员工提供额外的带薪休假, 部分T. 学区始终坚持一种立场，即在有必要自我隔离的情况下，所有员工可使用不超过80小时的紧急联邦病假和(或)累计区假余额. 给每个单位成员额外分配两周或80个小时的带薪假期可能会让学区损失400多万美元.

下一轮谈判定于9月9日星期四举行. 17.

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2020年9月3日

菠菜网lol正规平台与CSEA就开学事宜讨价还价 

十大菠菜导航网址和加州学校雇员协会当地分会的谈判小组已经就开设学校谅解备忘录举行了几次谈判会议, 由于学区努力继续为所有人安全运营.

学区计划在开学时实施严格的在线和面对面教学计划(在安全的情况下)，并实施政策和实践，以确保最高标准的健康和安全. 菠菜网lol正规平台学年开始的决策过程由联邦政府指导, 状态, 县和地方卫生机构, 以及相关的健康和安全协议. 同时, 学区努力支持工作人员，同时把学生的学习放在首位. 

这些首要目标为发展学区的建议和与CSEA的讨论提供了框架. 谈判进程仍在继续, 因此，在最近的谈判会议中，学区向CSEA提供了备忘录提案的概述.

共同点   

通过有组织的公开对话和交换建议的过程, 菠菜网lol正规平台和CSEA在以下领域达成了初步协议:

• 安全
• 检测和跟踪
• 外部访客和团体协议
• 住宿 
• 工作时间
• 协议期限

就安全协议达成协议尤其重要，因为双方都将此视为他们的首要任务, 因为在大流行期间确保学生和工作人员的安全至关重要. CSEA和菠菜网lol正规平台已经同意了包括物理距离在内的安全参数, 洗手和卫生, 面罩的, 个人防护装备(PPE)和卫生, 还有清洁和卫生规程.

悬而未决的问题

工地的灵活性: 努力达成协议, 菠菜网lol正规平台已经提出了工作现场的灵活性，CSEA的分类工作，直接与学生在教室工作，包括教学助理, 语言语音病理学助理, 教学助手和行为干预助手. CSEA要求增加额外的分类, 然而，学区需要单位成员可以在现场执行操作, 文书, 为学生提供行政和教学支持.

补偿: CSEA最近提议向单位成员提供3美元的危险津贴.9月9日，学区每小时收费50英镑. 1, 2020. 学区已经达成了一项临时协议，以确保安全条件，并在出现不安全条件时解决问题. 在120天的时间里, 提议的危险津贴可能会花费学区近900万美元. 随着国家预算削减的迫近和后续学年入学人数的持续下降, 菠菜网lol正规平台正在制定预算决定，以尽可能减少未来的削减. 现在在财政上明智将有助于减少受影响的职位数量.  

缺席: 除了80小时的联邦紧急病假, CSEA建议根据第八条的解释，为被要求隔离的员工提供额外的带薪休假, 部分T.  学区始终坚持一种立场，即在有必要自我隔离的情况下，所有员工可使用不超过80小时的紧急联邦病假和(或)累计区假余额. 给每个单位成员额外分配两周或80个小时的带薪假期可能会让学区损失400多万美元.

筛选: 两队已经就筛选员工达成协议, 学生和游客向学校和地区建筑报到. 如果一名员工不符合与covid - 19相关的筛查标准，需要被遣送回家, 他们将被允许使用高达80小时的紧急联邦病假和/或累积的地区假期余额，以弥补他们离开期间的时间. 人力资源服务部门将与有症状的员工密切合作，为他们提供指导.

报告不安全条件: 该学区在谅解备忘录提案中明确提出了一个程序，让员工报告对安全协议的实施和工作条件的关注. 然而，在允许员工拒绝工作的情况下，他们对安全协议的实施有顾虑，我们有不同意见. 学区一直在努力实施安全协议，并相信它应该遵守第X条——集体谈判协议的安全概述，该协议要求学区对任何引起主管注意的安全问题作出回应.

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2020年8月19日

TALB同意开办学校协议

长滩教师协会执行委员会昨天晚上批准了幼儿园-12和儿童发展中心/学前教育中心的谅解备忘录(谅解备忘录)文件. 十大菠菜导航网址也签署了协议.

此处查看K-12谅解备忘录.   认可的替代工作地点协议

点击这里查看CDC/头开始谅解备忘录.

欲知详情，请参阅8月8日. 17议价更新如下.

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2020年8月17日

就开办学校达成初步协议

十大菠菜导航网址与长滩教师协会谈判小组今晚就开设学校谅解备忘录达成初步协议.

等待TALB执行委员会的正式批准, 临时协议包括谈判单位成员在另一个工作地点工作的选择权. 议价单位的成员谁选择一个替代工作地点将被要求签署并提交一个替代工作地点协议. 

谅解备忘录还涉及安全问题, 教学模型, 教师形象的使用, 专业发展, 家长沟通等话题. 谈判小组还同意在开学的前两周安排最低天数, 为教师提供额外的备课时间和熟悉帆布学习管理系统.

完整的谅解备忘录将在未来几天共享，等待TALB执行董事会的最终批准.

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2020年7月30日

菠菜网lol正规平台, TALB仍在谈判中

全日幼儿园论坛定于1月1日举行. 15

董事会批准CSEA的筹资

与CSEA的初步协议包括加薪

CSEA谈判进展

CSEA谈判仍在继续

董事会同意为教师和非代表加薪

提高与TALB的暂定协议

董事会同意为CSEA成员募集资金

董事会同意为教师和非代表加薪

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2018年4月13日

TALB批准协议，CSEA即将投票

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2018年3月23日

提高包括在暂定TALB, CSEA交易

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2017年5月24日

董事会同意为TALB, CSEA，非代表筹资

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2017年4月27日

与CSEA的初步协议包括加薪

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2017年3月30日

与TALB达成暂定协议

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2016年3月17日

董事会同意与CSEA达成5%的加薪

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2016年3月3日

与CSEA达成5%加薪的暂定协议

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2016年1月6日

董事会同意为教师和非代表加薪5%

教育委员会在本周的例会上一致通过给教师和非代表员工加薪5%, 追溯至2015年7月1日.

教师加薪是学校董事会和长滩教师协会通过的讨价还价协议的一部分.  董事会的最终批准是在TALB的K-12成员以99票通过该协议之后.2%的投票.

向符合资格的员工发放追溯支票的目标日期是2月2日. 26.  然后，这5%的增长将反映在以后的工资中.  这5%的增长也适用于职业增长(寿命)，追溯至7月1日 适用于TALB成员和非代表员工.

再加上上一学年5%的涨幅和前一年3%的涨幅, 根据最新的协议，这些员工在未来三年的工资总额将增加13%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与TALB达成的协议包括7月1日生效的蓝盾PPO国家处方药计划, 并为参加慧俪轻体(Weight Watchers)的学生提供学区补贴，这是菠菜网lol正规平台健康计划的一部分.  同样的药房计划变化和慧俪轻体(Weight Watchers)补贴也适用于非代表员工.

TALB合同的其他修改包括更新CDC/头开始教师评估语言和评估表格, 工资安排位置, 产假和陪产假为孩子和学校的技术指导方针.  将成立两个菠菜网lol正规平台/TALB联合委员会，审查电子评分和通信系统，并审查语言，以重新建立一个同行协助和审查计划.

新的TALB合同将持续到2018年6月30日，每年在选定的条款上重新开启.

该学区计划在未来几周内与加州学校雇员协会(California school Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.

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2015年12月18日,

教师同意临时协议，提高5%

十大菠菜导航网址和长滩教师协会的谈判团队达成了一项临时合同协议，内容包括从今年7月1日起给教师加薪5%.  TALB的K-12成员以99票通过了临时协议.百分之二的选票, 教育委员会可能会考虑在1月1日最终批准该合同. 5会议.

学校董事会也可能考虑类似的工资和福利协议的非代表员工在1月1日. 5会议.

等学校董事会同意, 向符合资格的员工发放追溯支票的目标日期是2月2日. 26.  然后，这5%的增长将反映在随后的工资支票上.  这5%的增长也适用于职业增长(寿命)，追溯至7月1日, 适用于TALB成员和非代表员工.

再加上去年5%的加薪和前一年3%的加薪, 最新的协议将使这些雇员的工资在三年内增加13%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与TALB的临时协议包括7月1日生效的蓝盾PPO国家处方药学计划的通过, 并为参加慧俪轻体(Weight Watchers)的学生提供学区补贴，这是菠菜网lol正规平台健康计划的一部分.  同样的药房计划变化和慧俪轻体(Weight Watchers)补贴也适用于非代表员工.

TALB合同的其他修改包括更新CDC/头开始教师评估语言和评估表格, 工资安排位置, 产假和陪产假为孩子和学校的技术指导方针.  两个地区/TALB联合委员会将会成立，以检讨电子评等和通讯系统，并检讨语言，以便重新建立同侪协助和检讨计划.

新的TALB合同将持续到2018年6月30日，每年对选定的条款进行重新开启.

该学区计划在未来几周内与加州学校雇员协会(California school Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.

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2015年4月28日

与CSEA的初步协议，提高5%

Bargaining teams for the Long Beach Unified School District 和 the local chapter of the California School Employees Association have reached a 初步协议 that includes the same 5 percent salary increase 追溯至7月1日 和 the same health benefit package that was provided to Teachers Association of Long Beach members 和 to non-represented employees earlier this year.

暂定协议须经CSEA成员国批准，然后经教育委员会批准. 等待批准，员工最早可在6月收到追溯支票.

证明文件如下:

4月28日暂定协议(A单元)

4月28日暂定协议(B单元)

暂定协议-社团权利

暂定协议-赔偿

资历及薪酬周期委员会谅解备忘录

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2015年4月22日

为CSEA成员加薪5%，但仍未与工会达成协议

十大菠菜导航网址(Long Beach Unified School District)和加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会的议价团队最近几个月举行了几次会议, 最近一次是4月17日.

该学区还提议从7月1日起上调5%的工资，并向长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)成员和非代表员工提供与今年早些时候相同的健康福利.

谈判小组在大多数问题上已达成初步协议. 事实上, CSEA单位一个, 哪些代表了学区的大部分分类员工，包括文书和支持服务员工, 是否就所有问题达成书面或口头临时协议. 然而，A单位选择等到B单位达成协议后才签署文件.

B单元仍有两个问题没有解决, 其中包括建筑, 维护, 维修和运输工人. 第一个问题是合同中菠菜网lol正规平台休假的措辞的变化.

B单元的第二个问题涉及巴士司机. 现有的合同语言要求学区保证该学区的4名公交车司机每天工作8小时. 因为没有其他职业类别享有这样的保证, 该学区提议取消这一语言. CSEA不会同意这样的提议, 因此，学区建议对现有的四名公交车司机实行“祖父待遇”，保证他们在这里的职业生涯中每天工作8小时. 根据这个提议, 这项保证不适用于该学区的任何其他现任或未来雇员. B单元在最近一次议价会议接近尾声时拒绝了这个建议.

谈判小组将在4月28日星期二再次会面.

支持材料, 包括4月17日最近一次谈判会议达成的临时协议, 提供如下:

4月17日临时协议

暂定协议-社团权利

暂定协议-赔偿

资历及薪酬周期委员会谅解备忘录

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2014年12月19日

教师和非代表可以加薪5%

教育委员会在本周四的一次特别会议上批准给教师和非代表员工加薪5%, 追溯至今年7月1日.

教师加薪是学校董事会和长滩教师协会通过的讨价还价协议的一部分. 上周，TALB成员以99票通过了该协议，随后董事会最终批准了该协议.2%的投票.

向符合资格的员工发放追溯支票的目标日期是2月2日. 20. 然后，这5%的增长将反映在随后的工资支票上. 这5%的增长也适用于职业增长(寿命)，追溯至7月1日, 适用于TALB成员和非代表员工.

再加上去年3%的加薪, 董事会本周的行动使这些员工的工资在两年内增加8%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与TALB的协议包括对PPO健康计划的免赔额和自付上限的小幅增加, 但是这个计划仍然没有每月的保费共付. 这同样适用于非代表雇员. PPO计划的小改动要到2016年才会生效.

TALB协议包括从当前日历年开始的健康计划年度的变化，以配合学区的财政年度(7月1日至6月30日). 公开申请福利将从7月1日开始，推迟到5月. 这将影响到教师和非代表员工.

新批准的TALB合同将持续到2015年6月30日.

该学区计划在未来几周内与加州学校雇员协会(California school Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.

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2014年12月4日,

教师和非代表将获得5%的加薪

十大菠菜导航网址和长滩教师协会的谈判团队达成了一项临时协议，其中包括从今年7月1日起增加5%的工资. 暂定协议需经TALB成员批准，然后再经教育委员会批准.

TALB成员的批准投票定于12月12日进行. 9 to 11. 学校董事会将在成员批准后不久考虑该协议. 如果该合同得到批准，教师们将在2月底前收到追溯支票. 这5%的增长也适用于职业增长(寿命)，追溯至7月1日.

再加上去年3%的加薪, 这份暂定的协议将使两年内工资总额增加8%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

这项临时协议包括小幅提高PPO医疗计划的免赔额和自付上限, 但是这个计划仍然没有每月的保费共付. 这些PPO计划的小改动要到2016年才会生效.

暂定协议的其他特点包括:

• 一种地方控制资金公式类规模替代协议
• 特殊日班协议，允许这些班的平均人数从12个增加到14个;
• 幼儿园教师可以选择与幼儿园学生一起工作或在其他教室工作;
• 健康计划年从当前日历年的变化，以匹配学区的财政年度(7月1日至6月30日). 开放注册的转变将于5月发生，从7月1日起生效.

该合同将持续到2015年6月30日.

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2013年12月18日,

教师和非代表将获得3%的加薪

十大菠菜导航网址教育委员会本周批准加薪3%, 追溯至今年7月1日, 适用于合资格的非代表雇员及长滩教师协会会员.

随着国家预算的不断改善，这两类员工的工资将在五年多来首次上涨.

董事会的一致决定是在两票中完成的——一票批准了与TALB的合同, 还有一项是批准非代表员工的加薪.

TALB合同包括加薪和K-12共同决策的新语言, 天,小时, 和评估. TALB成员上周以99%的赞成票批准了该合同，即1621票对19票.

新的TALB合同的期限到6月30日, 2015, 菠菜网lol正规平台明年的工资问题, 健康福利和评估, 加上双方各自选定的三件物品.

学区计划不迟于2月2日向符合条件的员工提供追溯支付. ，最早可于1月21日交付. 24. 薪金表的增加将不迟于每四周第9期反映在合格雇员的薪金支票上, 哪些是在2月支付的. 第28期，最早可能在每四周第8期，将在1月1日支付. 31.

菠菜网lol正规平台还计划在未来几周与加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.

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2013年12月5日,

教师投票支持3%的加薪

长滩教师协会的成员本周将投票决定是否批准与十大菠菜导航网址达成的临时协议. 暂定合同协议包括从2013年7月1日起增加3%的工资.

需经教育委员会批准, 该临时协议将为该学区的教师提供五年多来的首次加薪.

“我们很高兴谈判团队达成了这项临时协议,菠菜网lol正规平台负责人Christopher J. steinhaus指出. “我们相信这份合同将帮助我们留住最好、最聪明的教师, 哪个对学生的成功至关重要.”

在临时协议提交TALB成员国批准后, 菠菜网lol正规平台的教育委员会可能最早于12月12日批准该协议. 17.

合同还包括一些菠菜网lol正规平台K-12共享决策的新语言, 天,小时, 和评估.

新合同的有效期到6月30日, 2015, 菠菜网lol正规平台明年的工资问题, 健康的好处, 评价, 加上双方各自选定的三件物品.

查看全部 初步协议 .

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2013年11月20日

与TALB达成暂定协议

教师将从2013年7月1日起获得3%的加薪.

十大菠菜导航网址和长滩教师协会达成了一项临时合同协议，其中包括从7月1日起增加3%的工资, 2013.

这项临时协议——需经TALB成员的批准和菠菜网lol正规平台教育委员会的批准——将为该学区的教师提供五年多来的首次加薪.

“我们很高兴谈判团队达成了这项临时协议,菠菜网lol正规平台负责人Christopher J. steinhaus指出. “我们相信这份合同将帮助我们留住最好、最聪明的教师, 哪个对学生的成功至关重要.”

在临时协议提交TALB成员国批准后, 菠菜网lol正规平台的教育委员会可能最早于12月12日批准该协议. 17.

初步协议细节

工资增加:

• 议价单位工资增加3%, 津贴和工资追溯至7月1日, 2013.

K-12共享决策:

• 订约承办职等选举程序, 教师委员会代表, 部门主管, 和小学习社区领导教师在每个地点.
• 建立2014-15学年学校场地合同共享决策模型，并进行协商.
• Establish a joint Common Core committee to work on implementation 和 make recommendations on spending; 和 establish that site-based decisions are made in collaboration with the site leadership team, 包括TALB现场代表.

k - 12的评估:

• 评价术语的变化, 并在《十大菠菜导航网址》的应用中建立四层评级体系. 更新现有的评估表格. 继续更新疾控中心牵头启动评估和评估手册(《菠菜网lol正规平台》).

日子和时间:

• Include already established Memor和um of Underst和ing regarding bell schedules into the contract (40-minute weekly preparation; elimination of 小学 60-minute discretionary weekly requirement).

术语:

• 合同截止到6月30日, 2015, 菠菜网lol正规平台明年的工资问题, 健康的好处, 评价, 加上双方各自选定的三件物品.

查看全部 初步协议 .

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2013年2月21日

董事会，CSEA达成利益协议

教育委员会和加州学校雇员协会当地分会都投票通过了一项健康福利协议.

在CSEA以89%的投票通过协议后(A单元的90%), B单元88%), 校董事会在本周的例会上一致通过了这项交易.

根据新批准的谅解备忘录, 符合资格的CSEA谈判单位成员将不再支付目前5%的员工贡献的健康福利. 而不是, 这些雇员将受到类似于最近为有代表的有证书雇员和无代表雇员批准的健康福利计划的条款的约束.

查看 谅解备忘录 .

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2013年2月7日,

分类员工对福利的投票

加州学校雇员协会当地分会的成员本周将与十大菠菜导航网址就一项健康福利协议进行投票.

根据谅解备忘录(谅解备忘录), 符合资格的CSEA谈判单位成员将不再支付目前5%的员工贡献的健康福利, 但是，这项法案的条款与最近批准的有代表的有证雇员和无代表雇员的健康福利项目类似.

成员国投票将于2月4日结束. 7.

等待CSEA的成员资格, 然后，教育委员会将考虑最终批准该协议.

查看 谅解备忘录 .

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2012年11月29日

TALB批准，学校董事会同意

十大菠菜导航网址教育委员会和长滩教师协会成员经过20个多月的讨价还价，正式同意达成协议.

在超过92%的TALB的K-12成员投票赞成批准这项协议后，学校董事会一致通过了这项协议, 1,其中597人投了赞成票，134人投了反对票. 将近90%的TALB儿童发展中心和头开始谈判小组成员也批准了这项协议, 86票赞成，10票反对.

这项协议节省了大约1美元.通过调整保健计划，包括改变药品计划，2013年达到500万. 一些计划将增加医生十大菠菜导航网址和/或急诊室的自付费用.

TALB和学区已经就如何处理未来几年不断上涨的医疗费用达成了一致. 双方同意，学区对医疗保险费的最大贡献将设定为员工2013年首选医疗机构(PPO)费率的100%, 员工+ 1, 和家人. 学区的最大贡献将增加3.自2014年1月1日起，该指数将上涨5%，之后将自动上涨3%.此后每年增长5%.

1月开始. 1、2014年，如果健康计划费用增加超过3.5%的差价由员工支付. 如果增量小于3.5%，这一差额将被计入未来几年的增长中.

一个联合健康福利委员会将通过考虑计划设计的变化来减轻员工和学区的任何成本增加, 供应商选择, 和健康计划, 通过教育员工.

双方还同意一项计划，以防止菠菜网lol正规平台的学前教育计划的关闭. 本学年，头开始计划将教师每年的工作量减少5天，从193人减少到188人. 下一学年将再减少6天，从188天减少到182天.

阅读全文 初步协议 这是批准的.

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2012年的11月5日

菠菜网lol正规平台, TALB达成临时协议

经过20多个月的谈判, 十大菠菜导航网址和长滩教师协会达成了一项临时协议，其中包括保健费用控制措施. 暂定协议需经TALB成员批准, 然后由教育委员会批准.

这项初步协议将节省约1美元.通过调整保健计划，包括改变药品计划，2013年达到500万. 一些计划将增加医生十大菠菜导航网址和/或急诊室的自付费用.

学区2013年对医疗计划的最高年度贡献将基于学区2013年蓝盾优先提供商组织计划费率(最昂贵的计划)。, 经上款费用控制变动调整后. 这意味着TALB成员在2013年将继续看到没有工资扣减医疗保险费用, 无论他们选择哪种健康计划. 除了蓝盾PPO, 学区还提供“蓝盾健康维护组织”(蓝盾HMO)和“凯撒健康计划”(Kaiser health plans)的选择.

TALB和学区已经就如何处理未来几年不断上涨的医疗费用达成了初步协议. 双方同意，学区对医疗保险费的最大贡献将被设定为员工2013年PPO费率的100%, 员工+ 1, 和家人. 学区的捐款将增加3.自2014年1月1日起，该指数将上涨5%，之后将自动上涨3%.此后每年增长5%.

1月开始. 1, 2014，如果加息大于3.5%的差价由员工支付. 如果升息率小于3.5%，这一差额将被计入未来几年的增长中.

一个联合健康福利委员会将通过考虑计划设计的变化来减轻员工和学区的任何成本增加, 供应商选择, 和健康计划, 通过教育员工.

“我们很高兴宣布这一临时协议, 这保留了负担得起的, 为我们的教师提供高质量的医疗保健, 护士和图书馆员,菠菜网lol正规平台负责人Christopher J. steinhaus指出. “同时, 我们赞扬工会领导人同意采取合作方式控制长期成本. 这是一项公平的交易，保持了我们校区有竞争力的工资和福利待遇.”

TALB和学区还同意了一项计划，以防止菠菜网lol正规平台的学前教育计划的关闭. 而教育委员会已经批准了一项削减预算的计划，该计划将取消该地区下一学年的启智计划, 临时协议要求缩短启智计划教师的工作年, 让这个计划在财政上再次可行. 本学年，头开始计划将教师每年的工作量减少5天，从193人减少到188人. 下一学年将再减少6天，从188天减少到182天. 学区工作人员将建议学校董事会保留该项目，而不是在下一学年取消它.

阅读暂定协议.

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2012年9月11日

与其他地区相比，市区重建区的建议较好

十大菠菜导航网址和长滩教师协会于8月29日参加了一场事实调查听证会, 2012年，试图就四个悬而未决的谈判项目达成协议:健康福利, 头开始, 共同决策, 和兼职工作. 各方将在未来30天内等待事实调查小组的报告. 有关事实发现如何工作的更多信息, 请参阅5月11日的议价更新直接在下面的更新.

与此同时, 必须重申该地区在保健福利问题上的立场, 并提供菠菜网lol正规平台该地区健康福利成本的准确信息，以及如何与加州最大的地区进行比较, 教师薪酬, 还有州和地区财政.

学区菠菜网lol正规平台卫生保健福利的提案

学区菠菜网lol正规平台卫生保健福利的建议是实施年度最高雇主缴费(或上限)的医疗, 牙科和视力保险费用是基于2012年最昂贵的保险计划中95%的保费. 年度最高供款将于明年1月1日起生效. 1, 2013.

这意味着任何选择Kaiser计划或蓝盾HMO(健康维护组织)的人目前都不用支付每月的健康福利保险费, 因为这些计划的费用将会低于年度最高地区捐献. 选择“蓝盾优先提供者组织”医疗计划的员工将支付超过2012年费率95%的保险费用. 2012年的费率如下:

上面的图表显示，该学区现在支付高达21美元,每年医疗费用为862英镑, 为教师及其家庭提供牙科和视力保险. 学区支付的金额取决于员工选择的计划类型, 员工的保险是否包括受扶养人.

对员工的贡献
其他地区的保费

加州15个最大的学区, 除了长滩联合, 只有两个区(萨克拉门托城市联合区和圣地亚哥联合区)的员工不缴纳任何医疗保险费. 萨克拉门托城市联合公司不为他们的员工提供PPO, 圣地亚哥联合公司目前正在处理一场重大的预算危机.

在加州最大的15个学区中，有6个有硬性限制或最大雇主贡献. 在其他九个区, 其中6个州的教师支付一定数额的医疗保险费, 要么通过软上限，要么通过成本分担机制. 软上限是指雇主的最大贡献，并根据各种因素进行年度自动调整. 长滩的教师目前无需支付医疗保险费.

下面的饼状图描述了加州15个最大的地区的教师对医疗保险费的贡献:

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对员工的贡献
城市员工的保费

长滩市的雇员必须为他们的医疗福利支付费用. 员工每年的缴费金额从912美元到2美元不等,每年580, 取决于计划的选择和覆盖水平.

Lbusd的健康福利费用

虽然TALB的领导人称，医疗福利费用没有显著增加, 健康福利的费用继续上升，这是绝对正确的, 尽管地区经费在过去五年中已被大大削减. TALB领导人在最近的一次交流中报告了预算和实际总健康福利成本的组合, 2007-08年以来的实际保健福利总费用如下:

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在这五年期间，该地区的医疗福利总费用增加了15.7%. 这段时间，该地区的总收入减少了.3%. 除了, 2011-12年卫生福利总费用下降的唯一原因是该地区获得认证的人数明显减少, 因裁员和冻结招聘而被分类和管理的人员. 在未来解雇更多的员工并不是学区想要控制不断上涨的医疗费用的方式. 在同一时期，每位员工的健康福利成本增长得更为显著. 例如，在同一时期，PPO计划的家庭保险费用增加了53.6%，具体如下:

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健康和福利福利费用在菠菜网lol正规平台急剧上升，并且比加州任何一个最大的学区都要快——远远快! 2001 - 02年以来, 菠菜网lol正规平台的不受限制的健康福利支出的平均每日就诊人数增加了超过200%, 而其他大型地区的支出增长明显放缓.

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向教师支付公平的整体薪酬

学区重视与教师的关系，理解公平补偿他们的必要性. TALB的领导人表示，健康福利对他们的成员很重要，因为他们的教师牺牲了他们的工资. 然而, 数据显示，菠菜网lol正规平台教师的总薪酬是最高的, 不仅是在洛杉矶县，也不仅仅是在这个州的15个最大的地区, 但与整个州相比. 事实上, 与加州的312个统一学区相比，它们在2010-11年提交了官方的州工资和福利表格(J-90表格), 菠菜网lol正规平台的教师在初级教师水平的薪酬总额中排名前1%(文学士+30), 第1步)和在最高计划工资的总薪酬的前2%.

财务状况加州和长滩统一

众所周知，加州的K-12教育在过去的五年里遭受了巨大的损失. 该学区2011-12年度的总收入比2007-08年度少了近1亿美元. 学校损失惨重, 而且服务也大幅减少, 类大小的增加, 以及整个地区其他毁灭性的削减. 不幸的是, 如果30号提案不能在11月通过, 菠菜网lol正规平台可能会看到比迄今为止发生的情况更具破坏性的削减.

这些年来，该学区通过做出艰难的决定和大幅削减整个教育计划，成功地保持了偿付能力. 此外，该地区还从联邦刺激基金中获益匪浅. 在过去四年里, 菠菜网lol正规平台从联邦政府获得了超过1.08亿美元，以防止进一步削减开支. 然而, 这笔资金现在已经没有了，该地区必须处理由于加州资金缺乏而造成的结构性赤字的现实. 而学区的无限制基金余额为94美元.截止到2012年6月30日，这一数字为200万，到2014-15学年，这一数字将变为负值. 如果今年11月30号提案失败, 预计菠菜网lol正规平台的基金余额最早将在下学年出现负值. 菠菜网lol正规平台的月薪和福利超过5000万美元, 这意味着在不断恶化的州预算环境下，储备会迅速蒸发.

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除了, 州政府继续动用学区的资金——将相当一部分资金推迟到下个财政年度. 这意味着，在学年结束后，该州仍欠菠菜网lol正规平台近1.5亿美元. 作为一个结果, 该学区去年被迫借款7500万美元, 只是为了每个月发工资. 今年, 该学区预计将不得不借款超过1亿美元才能继续支付账单.

为什么在利益问题上陷入僵局?

数月来，菠菜网lol正规平台的谈判团队一直试图与TALB领导层谈判解决方案，但一再发现谈判陷入停顿. TALB领导人拒绝提供任何能解决长期不断上涨的医疗费用的还价.

全州学区的日子都不好过, 这就是为什么这么多学校系统采用某种形式的福利上限的原因. 限额制度鼓励学区及其员工团体发挥真正的作用, 通过各种手段控制保健费用的合作伙伴. 这样的合作解决方案是必要的，因为学区无法免受州预算危机和不断上升的医疗保健费用的影响，这些都影响着该州的每个学校系统.

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2012年5月11日,

通过调查事实寻求解决方案

十大菠菜导航网址和长滩教师协会之间的谈判已经被一个独立的国家调解人正式证明事实真相. 这在学区里是很少见的, 员工自然会问这对他们意味着什么.

在谈判陷入僵局之后，才有了真相, 尽管由独立调解人进行了正式调解，但双方仍未达成协议.

学区不情愿地走上了这条大道. 数月来，菠菜网lol正规平台的谈判团队一直试图与TALB领导层谈判解决方案，但一再发现谈判陷入停顿. TALB领导人拒绝提供任何能解决长期不断上涨的医疗费用的还价.

事实调查并不意味着学区已经放弃达成妥协. 相反, 顾名思义, 事实调查只是允许双方在一个小组面前陈述事实，并最终向董事会提供建议. 三人小组包括TALB挑选的代表, 学区推选的代表, 还有一位双方都同意的小组成员.

该小组的建议将基于类似学区的工资和福利等项目的比较. 委员会的建议将会公开. 虽然这些建议没有约束力，但它们常常有助于双方达成协议.

以下的问题和回答提供了菠菜网lol正规平台学区健康福利问题的更多细节.

1. 菠菜网lol正规平台健康福利，学区向TALB提出了什么建议?

学区提出了每年雇主对医疗的最高贡献(或上限), 牙科和视力保险费用是基于2012年最昂贵的保险计划中95%的保费. 年度最高供款将于明年1月1日起生效. 1, 2013.

2. 为什么学区提议对教师的健康福利计划的雇主缴款设置上限?

保健福利费用持续增加，而对学校的资助却减少了. 在过去的三年里，医疗保险费用增加了.2%，而学区收到了7.州政府对每个学生的资助减少了39%(税收限额). 在过去的五年中，健康福利保险费增加了58.9%，而该地区获得了6个.国家对每个学生的税收减少了23%.

从长远来看, 学区负担不起医疗福利的增长速度超过了国家对学校的资助.

3. 在学区的提案中, TALB成员需要支付多少健康福利保险费?

选择蓝盾健康维护组织或凯撒健康维护组织的员工在这段时间不会支付保险费，因为这些计划的费用低于年度最高地区捐献. 选择蓝盾PPO医疗计划的员工将支付超过2012年费率95%的保险费.

4. 限额是否会增加，员工是否必须支付全部增加的保费?

年度最高地区捐献额之任何变更，将以年度为基础进行协商. 雇员支付未来保险费的义务将与这些谈判挂钩.

5. 学区最初的提议是让员工缴纳5%的健康保险费. 为什么会发生变化?

学区最初的提议还包括7天无薪休假和冻结工资提升. 那些物品被该地区丢弃了. 而不是, 该地区寻求在不削减教学日数的情况下减少开支的长期解决办法. 上限制度鼓励学区和TALB作为真正的合作伙伴，在控制医疗保健成本的同时，继续促进员工对其医疗保健选择的成本的认识. 虽然最初的提案会影响到TALB的所有成员， 最新的地区提案将只影响那些选择继续参加最昂贵的医疗计划的个人. 选择“蓝盾健康维护组织”或“凯泽健康维护组织”计划的教师目前无需支付医疗保险费.

6. TALB是否对地区的替代计划提出反提案?

No. TALB没有提出医疗保健的反提案. 他们要求在没有菠菜网lol正规平台医疗保健的决议的情况下结束合同谈判, 相反，他们寻求成立一个咨询委员会来研究医疗费用.

7. 为什么学区拒绝了TALB的要求，把这个问题提交给一个委员会，以推迟医疗保健协议的达成?

确定雇员薪酬和福利的适当论坛是由具有专业知识和法律权威的谈判小组进行正式集体谈判，以达成建议的决定. 如果学区现在就结束谈判，并将这些决定推迟一年或更长时间, 它将忽视其财政中一个严重的结构性弱点.

8. 学区目前为每位教师支付多少健康福利?

学区现在支付高达21美元,每年医疗费用为862英镑, 为教师及其家庭提供牙科和视力保险. 学区支付的金额取决于员工选择的计划类型, 员工的保险是否包括受扶养人. 目前每年地区支付给教师的福利金额如下表所示:

9. 学区的基金余额超过了最低准备金要求. 为什么我们需要控制健康福利成本?

学区的无限制基金余额预计在2011-12财政年度末达到8300万美元. 这一差额是在联邦政府一次性刺激资金的帮助下积累起来的, 过去三年总计1.08亿美元. 所有这些资金现在都已经花完了，学区必须解决其结构性赤字. In 2011-12, 不考虑联邦刺激资金, 该地区预计支出将比收入多出3300万美元. In 2012-13, 该地区预计支出将比收入多2千3百万美元, 2013 - 14, 该地区预计支出将比收入多出3900万美元. 该学区预计2014-15学年将出现2000万美元的负期末余额.

这是最好的情况. 这是假设选民将在2012年11月的投票中通过其中一项税收提案. 如果没有倡议通过, 学区将面临更严重的财政困难, 包括早在2013-14学年就出现赤字.

10. 与洛杉矶县其他地区相比，菠菜网lol正规平台的教师福利如何?

在洛杉矶县27个统一学区中有10个以上,000名学生, 只有三个区没有教师健康福利的最大雇主缴款(或上限)或员工保险费分担制度:长滩区, 阿尔罕布拉和洛杉矶. 27个地区中有21个有福利上限, 其中3家采用保费分摊(占成本的百分比). 换句话说, 大约90%的学区要求教师缴纳医疗保险费, 而长滩是为数不多的几个教师没有做出这种贡献的地区之一.

11. 接下来是什么?

一旦任命了事实调查小组, 它必须在10天内开始工作, 根据国家规定. 目前，还没有安排事实调查会议.

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2012年4月27日

调解期间无和解

上周五，来自十大菠菜导航网址和长滩教师协会的议价团队会面, 4月20日，由国家调解员领导的正式调解. 没有达成任何解决方案. 谈判现在很可能进入下一阶段的僵局，即调查事实, 双方提供信息，并依靠第三方作出非约束性建议.

头开始

因为没有就头开始的员工的工作年限达成协议, 学区工作人员将向教育委员会建议菠菜网lol正规平台从2013-14学年开始停止头开始计划. 然而, 工作人员将要求学校董事会在2012-13学年继续头开始项目. 因为头开始已经停止了, 学区将努力将该项目移交给当地一家非营利机构，以确保学生继续得到服务.

卫生保健

和头开始一样, 在学区试图控制迅速增加的保健费用方面没有取得任何进展. TALB还没有反对学区的医疗保健提案详细在菠菜网lol正规平台的2月2日. 7 .议价更新(见下文). 该学区继续寻求必要的关键结构改革，以长期控制卫生保健费用. 这些变化对学区的财政健康至关重要, 特别是考虑到目前的州预算危机和公立学校经费的急剧下降. 从长远来看，成本上升和收入下降的结合继续威胁着学区的财政健康.

没有安排进一步的调解会议.

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2月. 7, 2012

学区寻求与TALB正式的国家调解

上周五，来自十大菠菜导航网址和长滩教师协会的议价团队会面, 2月. 3. 国家调解和调解服务处的一名调解员应双方的邀请参加了会议，以帮助促进讨论, 但会议期间没有取得任何进展.

学区的主要问题是控制医疗福利费用. 学区已向TALB提议，从1月1日开始. 1, 2013, 菠菜网lol正规平台将提供以下年度最高医药费, 为议价小组成员提供牙科及视力保险:

这些最高限额覆盖了学区最昂贵的医疗计划当前的保费, 蓝盾PPO, 减去5%的员工贡献, 这和员工和管理者已经支付的福利是一样的吗.

有关此建议下的估计雇员供款的更多信息，请链接到此链接.

在这种情况下, 选择诸如蓝盾健康维护组织(蓝盾HMO)或凯泽(Kaiser)计划等较便宜计划的员工，目前将不被要求缴纳保费，因为这些成本远低于菠菜网lol正规平台建议的最高年度缴费. 这个最大值可以在随后的几年里与TALB重新协商.

如果医疗费用不受控制, 菠菜网lol正规平台履行其财政义务的能力可能在下个学年就会受到损害, 当该地区的保留率低于法定的2%时，用水平红色标出, 下面图表中的虚线.

 

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上面的图表展示了三种糟糕的情况, 更糟的是:当前的投影(蓝色), 如果政府. 杰里·布朗(Jerry Brown)提出的11月税收倡议为学校提供资金(深红色部分), 以及如果11月的计划失败的预测(绿色部分). 不管怎样，如果不控制成本，学区就无法履行其财政义务. 即使11月提案的通过，也意味着学区的预算将大幅削减.

当学区低于规定的2%准备金时, 州政府会剥夺当地学校董事会和督学的权力，直到学校系统恢复正常. 这种情况在加州的其他地方也发生过, 由于公共教育的持续削减, 许多学区继续面临着迫在眉睫的威胁，即国家从地方选举的学校董事会和他们所代表的社区中剥夺决策权.

在过去四年里，该学区从联邦政府的刺激资金中受益超过1.08亿美元, 但这项资助已经结束. 随着该州对公立学校的持续削减，这一问题变得更加严重的是，医疗费用正在迅速上涨. 像大多数的雇主, 学区每年的保健费用继续大幅增加, 没有任何缓解的迹象.

 

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控制这些成本的失败对菠菜网lol正规平台的所有员工都是有害的, 学生及其家庭. 因为学校董事会和管理者坚定地致力于平衡菠菜网lol正规平台的预算以避免破产和被州政府接管, 不加控制的医疗费用将意味着在其他领域进一步大幅削减.

因为学区和TALB无法取得进展, 学区将寻求一份僵局声明, 这将导致调解是由国家任命的人正式进行的.

 

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2011年9月30日

本学年没有休假日

十大菠菜导航网址和长滩教师协会今天正在进行合同谈判, 学区撤回了先前提出的本学年实施7天无薪休假的建议.

修订后的提案意味着，本学年，菠菜网lol正规平台的员工将没有休假日.

休假日只能提供一次性的储蓄. 而学区仍然面临着巨大的预算挑战, 包括州在年中削减开支的可能性, 菠菜网lol正规平台将寻求在不削减教学天数的情况下减少开支的长期解决方案.

上个学年，所有员工都有5天无薪休假.

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2010年5月26日,

93%的人认为教师可以签约

长滩教师协会已经批准了一份与十大菠菜导航网址的暂定合同.

TALB报告称，2000名员工，

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